Gamybos sektoriaus darbo jėga keičiasi. Pažangiai gamybai reikia kvalifikuotų darbuotojų, o jų trūksta visoje JAV. Net Kinija, turėdama pigią darbo jėgą, modernizuoja savo gamyklas ir ieško daugiau kvalifikuotų darbuotojų. Nors dažnai girdime apie būsimą gamyklą, kurioje bus tiek daug automatizavimo, kad jai reikės nedaug darbuotojų, iš tikrųjų gamyklose pastebimas perėjimas prie kvalifikuotų darbuotojų, o ne didelis darbo jėgos sumažėjimas.

Siekis pritraukti daugiau kvalifikuotų darbuotojų į gamyklą sukūrė atotrūkį tarp technikų poreikio ir turimų darbuotojų. „Gamybos aplinka keičiasi, o sparčiai tobulėjant naujoms technologijoms, vis sunkiau rasti darbuotojų, turinčių įgūdžių jomis naudotis“, – „Design News“ sakė elektronikos inžinierius ir karjeros konsultantas Naderis Mowlaee. „Gamintojai turi suprasti, kad tie, kuriuos jie samdo dirbti gamyklos ceche, ateinančiomis dienomis ir metais bus labai skirtingi.“

Nors įmonės jau dirba ties šia linkme, idėja išspręsti šią problemą dar didesniu automatizavimu dar neregėtų aukštumų. „Japonija teigia, kad stato pirmąją pasaulyje automatizuotą gamyklą. Pamatysime ją 2020 arba 2022 m.“, – sakė Mowlaee. „Kitos šalys visišką automatizavimą diegia lėčiau. JAV esame toli nuo to. Praeis bent dešimtmetis, kol robotas taisys kitą robotą.“

Besikeičianti darbo jėga

Nors pažangioje gamyboje vis dar reikalingas rankinis darbas, jo pobūdis ir apimtis keisis. „Mums vis dar reikia ir rankinio, ir techninio darbo. Galbūt 30 % rankinio darbo išliks, bet tai bus darbuotojai su baltais kostiumais ir pirštinėmis, dirbantys su švariomis ir saulės energija varomomis mašinomis“, – sakė Mowlaee, kuris dalyvaus diskusijoje „Darbo jėgos integracija naujajame išmaniosios gamybos amžiuje“, kuri vyks 2018 m. vasario 6 d., antradienį, „Pacific Design and Manufacturing“ parodoje Anaheime, Kalifornijoje. „Vienas iškylančių klausimų – ką daryti su priežiūros specialistu, kai nėra gendančių mašinų. Negalima tikėtis, kad jie taps programuotojais. Tai neveikia.“

„Mowlaee“ taip pat pastebi tendenciją perkelti inžinierius į darbą, susijusį su klientų aptarnavimu. Todėl daugelis aukščiausios kvalifikacijos gamyklos darbuotojų dirbs ne gamykloje su klientais. „Jei pažvelgsite į „LinkedIn“ duomenis, pardavimai ir klientų aptarnavimas yra karšta inžinerijos tema. Inžinieriams pardavimų ir klientų aptarnavimo pareigos yra svarbiausios“, – sakė „Mowlaee“. „Dirbi su robotu, o tada išvyksti į kelionę. Tokios įmonės kaip „Rockwell“ integruoja savo techninius darbuotojus į bendravimą su klientais.“

Vidutinės kvalifikacijos darbuotojų įdarbinimas technologijų srityje

Norint išspręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo gamyboje problemą, reikės kūrybiškumo. Vienas iš žingsnių – pritraukti techninius žmones dar prieš jiems baigiant universitetą. „Įdomi tendencija, išryškėjanti STEM pramonėje, yra didėjanti vidutinio lygio įgūdžių turinčių talentų paklausa. Vidutinio lygio įgūdžių reikalaujantiems darbams reikia daugiau nei vidurinės mokyklos diplomo, bet mažiau nei ketverių metų laipsnio“, – „Design News“ sakė Kimberly Keaton Williams, „Tata Technologies“ techninių darbo jėgos sprendimų ir talentų pritraukimo viceprezidentė. „Dėl skubios paklausos daugelis gamintojų verbuoja vidutinio lygio diplomo turinčius studentus ir vėliau juos apmoko įmonėse.“